BONDEX : À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI DANS LE WEB3 ? VOUS ÊTES AU BON ENDROIT
Dans les années 1990, le domaine de l’emploi a été profondément transformé par l’avènement d’Internet, qui a vu naître les premiers sites spécialisés dans la mise en relation entre les chercheurs d’emploi et les recruteurs. Cette avancée technologique majeure a révolutionné la manière dont les emplois sont recherchés, rendant le processus plus efficace. Toutefois, cette industrie demeure largement contrôlée par des intermédiaires centralisés qui redistribuent peu leurs profits aux utilisateurs. Bondex aspire à résoudre ce problème, ainsi que d’autres, en proposant une plateforme complète qui incarne les caractéristiques et les valeurs du Web3. Découvrons ensemble ce projet ambitieux.
BONDEX, LE RÉSEAU PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE DANS LE WEB3
Bondex voit le jour en 2021, porté par Ignacio Palomera, PDG, et Martin Eyres, directeur des opérations, tous deux forts d’une expérience solide dans le domaine de la finance traditionnelle. Leur constat de départ est clair : les méthodes existantes pour le recrutement sont à la fois coûteuses et chronophages. De nombreuses entreprises reçoivent des CV qui ne correspondent pas à leurs besoins, voire qui sont obsolètes. De plus, les plateformes traditionnelles exploitent les données et les réseaux des utilisateurs sans partager les bénéfices générés.
Ces défis sont encore plus marqués dans le secteur en pleine expansion du Web3, où les évolutions sont rapides. Trouver des professionnels qualifiés devient particulièrement ardu, car ils sont encore peu nombreux. De plus, les talents de ce domaine sont souvent présents sur des plateformes telles que Twitter ou Discord, qui ne sont pas idéales pour le recrutement.
Bondex aspire à établir un réseau professionnel de premier ordre, centré sur les besoins des chercheurs d’emploi et des employeurs. Il met en avant les expériences et les motivations des utilisateurs, reflétant ainsi celles des professionnels du recrutement. La plateforme offre une expérience unifiée des processus clés tels que la recherche de talents et d’opportunités professionnelles.
En introduisant la gamification et la tokenisation, Bondex réinvente le modèle économique du marché du travail en mettant l’accent sur la redistribution de la valeur, notamment à travers des primes de recommandation. Ces incitations sont distribuées en monnaie fiduciaire ou en tokens BDXN. En outre, chaque utilisateur a la possibilité d’assumer un ou plusieurs rôles (talent, intermédiaire, recruteur ou employeur) pour participer activement au réseau.
UNE PLATEFORME PROFESSIONNELLE WEB3 DEUX-EN-UN
Bondex représente un écosystème Web3 novateur, fusionnant un réseau de talents avec une place de marché en partie détenue par sa propre communauté d’utilisateurs. Le produit central se divise donc en deux composantes majeures : une application mobile et un tableau d’offres d’emploi.
Ce concept repose sur quatre piliers fondamentaux :
La gamification, qui permet :
D’augmenter l’engagement des utilisateurs dans la construction d’une identité professionnelle, la progression de leur carrière et le développement de leur réseau ; de suivre la valeur que les utilisateurs apportent à l’écosystème.
La tokenisation
Dans le système de distribution de valeur de Bondex, les utilisateurs sont récompensés pour leur contribution à la réussite du réseau.
Les recommandations
Les utilisateurs peuvent recommander des opportunités d’emploi à leurs contacts pour gagner des primes attrayantes en monnaie fiduciaire. Les entreprises bénéficient ainsi d’un accès à des candidats de meilleure qualité et réalisent des recrutements à moindre coût et plus rapidement. De plus, les utilisateurs peuvent recommander des entreprises au sein du réseau et obtenir une part des revenus générés par leurs dépenses sur la plateforme.
L’éducation
Un pilier essentiel pour permettre aux professionnels de se perfectionner, de se former aux technologies émergentes et aux compétences recherchées.
Dans un premier temps, Bondex a concentré ses efforts sur l’acquisition d’utilisateurs et le déploiement de fonctionnalités visant à assurer une adéquation entre l’offre et la demande d’emplois. La croissance organique a permis d’atteindre 4 millions d’utilisateurs à ce jour. Vingt entreprises du secteur de la crypto et du Web3 publient désormais leurs offres sur la plateforme.
L’APPLICATION MOBILE BONDEX
L’application mobile est le produit phare lancé dès le début du projet, constituant le cœur du réseau social. Elle offre aux talents la possibilité de créer leur profil, de consulter et de postuler à ces offres d’emploi. C’est également à travers cette application qu’ils peuvent recommander des contacts pour des annonces spécifiques. Les utilisateurs peuvent gagner des récompenses en « Bond Points » pour les actions qu’ils entreprennent au sein de l’application.
- Téléchargez l’application depuis l’App Store ou Google Play.
- Créez votre profil pour obtenir votre niveau de base sur Bondex.
- Ajoutez vos formations et votre expérience professionnelle pour améliorer votre niveau.
- Importez votre CV (augmentation de niveau).
- Invite d’autres utilisateurs et connectez-vous quotidiennement pour augmenter aussi votre niveau.
- Votre niveau détermine la vitesse à laquelle vous gagnez des « Bond Points ».
Ces points sont nécessaires pour réaliser certaines actions et peuvent être acquis ou perdus en fonction des résultats obtenus.
Pour dynamiser la recherche de candidats, Bondex a instauré un système de prime de recommandation (referral bounty) qui récompense en monnaie fiduciaire ou en tokens les participants qui recommandent des talents adéquats aux entreprises. Cerise sur le gâteau, cette prime est ouverte à tous, ce qui accroît l’attrait de l’écosystème Bondex.
DEUX TOKENS, C’EST MIEUX QU’UN SEUL
Bondex propose en effet deux tokens. Un token off-chain, le Bond Point, est utilisé pour le mécanisme de liaison au sein de la marketplace (bonding), tandis qu’un jeton on-chain, le BDXN, est destiné à capturer la valeur générée par la croissance du réseau et à assurer la gouvernance.
Les Bond Points peuvent être obtenus de manière organique ou achetés dans l’application. Ils doivent être utilisés pour effectuer diverses actions en raison du mécanisme d’obligation.
Il s’agit de mettre des jetons en garantie pour effectuer une action, qui sont rapidement restitués en cas de succès. En cas de mauvaise performance, les points sont perdus.
Ces actions permettent de gagner des badges qui sont déterminants dans le montant de l’allocation lors des airdrops de BDXN.
LE BDXN A TROIS UTILITÉS PRINCIPALES :
La redistribution de la valeur aux utilisateurs et aux investisseurs par le biais d’airdrops réguliers. Il existe plusieurs sources de revenus, telles que les achats in-app, les frais d’abonnement des entreprises, les revenus publicitaires, etc.
Le verrouillage gamifié : Les jetons distribués aux utilisateurs sont automatiquement verrouillés, rendant ainsi les jetons indisponibles. Ainsi, si les utilisateurs souhaitent vendre leurs tokens et réaliser un bénéfice financier, ils doivent se soumettre à une « période de déverrouillage » de deux semaines, débutant au moment de l’initiation du déverrouillage. Pendant cette période de deux semaines, les jetons peuvent être réclamés à tout moment.
UN SYSTÈME DE GOUVERNANCE NOVATEUR
Néanmoins, des frais de déverrouillage seront appliqués en fonction du moment où les jetons sont réclamés. Le verrouillage des jetons permet de prendre part à la gouvernance de Bondex et d’influencer les décisions relatives à l’évolution de la plateforme.
C’est une solution efficace pour prévenir la vente soudaine de jetons lorsque le cours augmente.
La valeur générée dans l’écosystème retourne directement au jeton ($BDXN). En effet, les revenus sont générés hors chaîne à partir de diverses sources, dont une partie est utilisée pour acheter des $BDXN sur le marché. L’introduction de la demande des participants sur le marché crée un solide soutien pour le jeton. Les achats sont ensuite distribués aux utilisateurs et automatiquement verrouillés. Cela incite non seulement de nouveaux utilisateurs à s’inscrire pour participer à la montée en valeur, mais plus il y a d’utilisateurs, plus la valeur créée sur le réseau et la place de marché des talents est importante.
