CARRIÈRES DANS LA TECH : OPTIMISEZ VOTRE RÉMUNÉRATION
Carrière dans la tech ! En France, il est bien connu que parler de son salaire n’est pas bien vu. L’argent demeure un sujet quasiment tabou dans de nombreuses situations. Selon une enquête menée en 2022 par Harris Interactive, seuls 44 % des Français ont connaissance des revenus d’au moins un de leurs amis. De plus, poser cette question est souvent évité. Certes, respecter la vie privée des autres est une forme de politesse, mais cela peut aussi vous priver d’informations importantes lorsque vous devez déterminer vos attentes lors de votre embauche.
Même dans les métiers qualifiés de la tech, l’argent reste un sujet tabou.
Les barrières culturelles qui découragent la discussion sur l’argent ou les salaires peuvent avoir des conséquences néfastes à plusieurs niveaux. Si l’on évite déjà de parler d’argent en général, aborder ce sujet dans le milieu professionnel devient encore plus difficile. De plus, sans avoir une idée précise des revenus de vos collègues, il est extrêmement compliqué d’évaluer si ce que vous gagnez est juste.
Cependant, ces attitudes commencent peut-être à évoluer parmi les jeunes travailleurs français. En effet, plusieurs facteurs entrent en jeu, tels que l’annonce du report de l’âge légal de la retraite à 64 ans pour les personnes nées après 1968, ainsi qu’une véritable crise du coût de la vie. Cette nouvelle réalité affecte de manière disproportionnée les personnes âgées et les familles monoparentales, comme le souligne récemment une étude de l’organisation caritative Secours Catholique.
L’Europe vient en aide aux salariés grâce à une directive sur la transparence des rémunérations, ce qui contribue également à changer les mentalités.
Cette directive oblige les États membres de l’UE, y compris la France, à inclure des mesures de transparence dans leur législation. Cela concerne notamment l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l’obligation de transparence des salaires avant l’embauche, le droit des salariés à l’information sur les données salariales, ainsi que l’interdiction des clauses de confidentialité sur les rémunérations.
Les pays disposent de trois ans pour mettre en œuvre cette directive, ce qui signifie que les changements se feront progressivement. En attendant, comment déterminer au mieux vos prétentions salariales lors d’un entretien d’embauche ? Bien que certains recruteurs puissent poser cette question dès le premier appel de sélection, il est plus courant que cette discussion ait lieu vers la fin du processus de recrutement. Quel que soit le moment choisi pour la transparence et la négociation, il sera essentiel de bien comprendre votre propre valeur afin de répondre de manière adéquate.
Carrière dans la tech : Évitez de vous sous-estimer
Avant tout, assurez-vous d’avoir bien recherché la fourchette salariale habituelle pour des postes similaires dans votre domaine. Prenez en considération des facteurs tels que le lieu de travail, votre expérience, votre niveau de rémunération actuel et votre formation. Des plateformes comme Glassdoor et PayScale peuvent s’avérer précieuses pour vous aider à définir vos prétentions.
Ne vous contentez pas d’un chiffre arbitraire. Formulez votre demande en fonction de la valeur que vous estimez apporter à l’entreprise. Mettez en avant vos compétences, votre expérience et vos réussites qui justifient à vos yeux le salaire que vous visez. Si vous préférez ne pas être trop précis, vous pouvez donner une fourchette. Cela vous laisse une marge de manœuvre pour la négociation si besoin.
N’oubliez pas de prendre en compte la rémunération totale, car le salaire n’est qu’un élément parmi d’autres. Les avantages sociaux, les contributions de retraite, les primes, les options d’achat d’actions et d’autres avantages peuvent avoir un impact significatif sur la valeur globale de l’offre et doivent être pris en considération.
Intéressé par des opportunités d’emploi dans le domaine de la technologie ?
hibistech-crypto est l’endroit parfait pour concentrer vos recherches. Par exemple, voici trois entreprises actuellement en phase de recrutement :
ATOS
Implantée à Bezons, Atos est une multinationale française spécialisée dans les services informatiques et le conseil, leader mondial de la transformation numérique. Avec des bureaux partout dans le monde et un effectif de 105 000 employés, elle réalise un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Atos se positionne comme un leader européen dans les domaines du cloud, de la cybersécurité et de l’informatique haute performance, offrant des solutions sur mesure pour tous les secteurs dans 69 pays. L’entreprise recrute actuellement pour divers postes dans le domaine technologique en France, que vous pouvez découvrir ici.
PwC
Faisant partie des quatre grands réseaux mondiaux de services professionnels, PwC est présent à travers le monde avec des bureaux dans 151 pays et un effectif dépassant les 364 000 personnes. Réputée pour ses services dans les domaines de l’assurance, de la fiscalité et du conseil, PwC Société d’Avocats en France est affiliée à PricewaterhouseCoopers International Ltd. Elle fait partie du réseau international des entités françaises et internationales fournissant des services professionnels sous la marque PwC. Vous pouvez consulter les offres d’emploi dans les domaines du conseil, de la finance et bien plus encore en suivant ce lien.
CGI
Fondée au Canada en 1976, CGI est l’une des plus grandes sociétés de services-conseils en technologies de l’information et en affaires dans le monde. Ses 80 000 membres d’équipe proviennent de divers horizons et travaillent dans 21 secteurs d’activité, répartis sur 400 sites, y compris en France. L’objectif de la société est de résoudre les problèmes complexes liés à l’informatique et à la gestion des entreprises de premier plan. CGI propose des emplois dans le domaine technologique à Paris, Montpellier, Tours et Lyon. Découvrez les offres d’emploi disponibles.
