DU NOUVEAU DANS L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : ET SI UN ROBOT VOUS FAISAIT PASSER VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?
Entretien d’embauche par une IA ! En ce qui concerne l’emploi, chacun aspire légitimement à être évalué uniquement sur ses compétences. Malheureusement, la réalité des entretiens d’embauche ne correspond pas toujours à cette attente. L’aspect humain continue de jouer un rôle prépondérant. Établir une connexion avec le recruteur peut souvent faire pencher la balance en votre faveur.
Si vous ne maîtrisez pas cet art de la relation lors de l’entretien, vous risquez de voir l’opportunité professionnelle tant désirée vous échapper. Je comprends votre frustration, exprimée depuis vos écrans, et vous avez raison de la ressentir. Cependant, tel est le fonctionnement de la nature humaine. Et si la solution résidait précisément dans l’élimination du facteur humain ?
IL EST SURPRENANT DE CONSTATER QUE LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE SONT DÉJÀ INFILTRÉS PAR L’IA
Il peut sembler étonnant, mais la grande majorité des grandes entreprises utilisent déjà l’intelligence artificielle pour filtrer les candidatures dès les premières étapes du processus de recrutement. Les logiciels employés sont capables d’analyser les lettres de motivation et les CV afin de vérifier leur adéquation avec les critères recherchés par l’employeur.
Mais l’utilisation de l’IA ne s’arrête pas là : des logiciels intelligents peuvent également évaluer les vidéos de présentation des candidats pour déterminer leur niveau d’enthousiasme à l’idée de décrocher le poste. De plus, ces IA peuvent se livrer à une analyse comportementale approfondie en examinant les expressions faciales et les intonations vocales des candidats. Cette technologie n’est pas simplement une perspective future, elle est déjà pleinement opérationnelle.
Certains experts se montrent très optimistes quant au potentiel de ces technologies. Elles pourraient être en mesure de mettre en lumière des aspects cruciaux du savoir-être du candidat en analysant leur comportement, des compétences tout aussi essentielles pour une bonne intégration dans le milieu professionnel.
Selon le dernier rapport du Forum Économique Mondial (WEF) sur le sujet, il est prévu que la pensée critique, la résilience et la flexibilité deviendront des compétences de plus en plus recherchées.
Cependant, cette expansion technologique soulève des questions sérieuses quant à l’accessibilité du travail, notamment pour la génération Z, qui a été fortement impactée par la pandémie de COVID-19 et qui peut parfois manquer d’expérience professionnelle. De plus, cette génération affiche souvent un état d’esprit radicalement différent de celui des générations précédentes. Les intelligences artificielles seront-elles capables de s’adapter à ces changements ?
POUR ÊTRE ENGAGÉ PAR UNE MACHINE : IL FAUT DEVENIR COMME ELLE.
Face à la montée en puissance de ces technologies, il serait imprudent pour les candidats de ne pas ajuster leurs stratégies de préparation aux entretiens à venir.
LA QUESTION SE POSE : COMMENT PROCÉDER ?
Si vous êtes novice sur le marché du travail, perfectionnez votre CV et assurez-vous qu’il se démarque. Il serait dommage que les analyses révèlent que l’entreprise a déjà reçu 34 fois une copie de votre CV standard ; votre candidature risquerait d’être facilement écartée.
Il est essentiel de personnaliser vos candidatures pour chaque poste auquel vous postulez. Cela permet à votre candidature de se distinguer de celles qui ne prennent pas cette mesure. Dans cette démarche, il est nécessaire de réutiliser intelligemment les mots-clés fournis par l’entreprise dans son offre d’emploi, sans simplement les énumérer de manière désordonnée.
Avec l’évolution des méthodes de recrutement, il est également crucial de vous préparer aux entretiens vidéo. Ne soyez pas gêné si vous n’êtes pas à l’aise devant une caméra, car cela concerne beaucoup de gens. Heureusement, il existe des outils tels que veed.io ou descript.com pour vous aider à améliorer cette compétence.
Vous êtes désormais prêts à mettre vos compétences à l’épreuve. Et notre tableau des offres d’emploi est l’endroit idéal pour cela ! Vous y trouverez des milliers d’opportunités dans le domaine de la technologie. Pour vous aider dans votre recherche, voici déjà trois suggestions.
EXPERT POWER BI H/F, SEGULA TECHNOLOGIES, TOULOUSE
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière en rejoignant un groupe d’ingénierie international en pleine expansion ? SEGULA Technologies, un acteur majeur du secteur aérospatial, recherche un expert Power BI pour concevoir des tableaux de bord et des rapports en utilisant les fonctionnalités avancées de Power BI. Vous serez également chargé(e) de fournir les analyses de données correspondantes.
Avant de postuler, assurez-vous d’avoir une bonne compréhension des bases de données et des requêtes SQL, ainsi qu’une connaissance des environnements Linux. Intéressé(e) ? Postulez ici.
DÉVELOPPEUR JAVA/JEE – SECTEUR TRANSPORT H/F, CGI, PARIS
CGI est à la recherche d’un(e) développeur(se) Java/JEE pour rejoindre son équipe basée à Paris. Votre mission consistera à analyser la situation actuelle en collaboration avec l’équipe commerciale. Vous serez également chargé(e) de rédiger les spécifications techniques, de développer de nouvelles fonctionnalités et de réaliser des tests de non-régression. Il est primordial que votre code soit clair et reflète de bonnes pratiques. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la description complète du poste ici.
DÉVELOPPEUR JAVA FULL STACK H/F, ATOS, PESSAC
Eviden regroupe les activités numériques, cloud, big data et sécurité d’Atos. La société ambitionne de devenir un leader international dans la transformation numérique fiable, durable et axée sur les données.
En tant que Développeur Java Full Stack, vous serez chargé(e) d’étudier les spécifications techniques et fonctionnelles, de concevoir et modéliser, de développer et réaliser des tests unitaires, d’intégrer et déployer en continu, ainsi que de maintenir et effectuer des développements correctifs. Vous devrez également maîtriser les technologies JAVA 8/ JAVA EE / Angular et/ou VueJS, et posséder de solides compétences dans des technologies telles qu’Hibernate, Spring, HTML/CSS, Web Services REST, SQL. Pour plus d’informations, veuillez cliquer ici.
